Sigortalı İşten Çıkış Bildirgesi

Sigortalı işten çıkış bildirgesi, işverenin sorumluluğunda bir belgedir. Bu belge, sigortalı çalışanın işten ayrılmadan önce işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmelidir. Bu bildirge sayesinde, işsizlik ödeneği alacak kişilerin, işsiz olan kişilerin verileri hakkında bilgi sahibi olunabilir. İşten ayrılan çalışan bu durumunu 10 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmelidir. Bu durum 5510 sayılı kanunla belirtilmiştir. İşten ayrılma bildirgesinin yapılmasının sonucunda;

• Kıdem tazminatı hesaplamaları
• İşsizlik ödeneği
• İşsizlik oranları belirlenebilmektedir.

Bu nedenle bu bildirgeyi yapmak son derece önemlidir. Bu durumu belirtmeyen işyerlerine idari para cezası uygulanabilmektedir. İşten çıkış bildirgesi, 4A kapsamındaki çalışanlar için verilebilmektedir.

Sigortalı İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Doldurulmalıdır?

İşten çıkış bildirgesi belge üzerinde yer alan bilgilerin doldurulması ile yapılabilmektedir. Bu belge üzerinde kimlik ve adres bilgileri yer almaktadır. Bu bölüm 14 maddeden oluşur ve doldurulmalıdır.

Ayrıca sigortalı sosyal güvenlik bilgileri de burada yer almaktadır. Bu bölümdeki bilgiler, sosyal güvenlik tür ve numarasını gösterir. Prim gün sayısı da burada yer almaktadır. Sicil numarası, iştirakçi, sandık numarası bilgileri, sigorta türüne uygun olarak yazılır. Meslekle ilgili kodlar da açık bir şekilde belirtilmelidir.

Sigortalı hizmet bilgileri adı altında da işten ayrılma nedeni, hizmet süresi gibi bilgiler bulunmaktadır. Her duruma ayrı bir soru sorulur. Bu soruları doğru ve eksiksiz bir şekilde cevap verilmesi gerekmektedir.

Sigortalı İşten Çıkış Bildirgesinde Hangi Kodlar Bulunmaktadır?

Yapılan mesleğin resmiyette tanımlanması için kullanılan bazı kodlar vardır. Bu kodlar çalışanın iş kimliğini belirlemektedir. Kodlar, bölge, belge ya da işverene göre değişik değildir. Her iş yeri ve işveren aynı kodları kullanmalıdır. 1 Kodu, deneme süresinde devamında işverence fesih olursa kullanılır.

2 kodu. deneme süresi devam ederken işçi tarafından fesih olarak kullanılır. 3 kodu, belirsiz süreli işlerde işveren tarafından fesih gerçekleşirse kullanılır. Belirsiz süreli işveren tarafından haklı fesih varsa 4 kodu kullanılmalıdır.

Belirli süreli sözleşme bittiği takdirde ise 5 numaralı kod kullanılmalıdır. Emeklilik halinde işten ayrılma gerçekleşirse 8, Malulen emeklilik olursa 9, Ölüm durumu söz konusu olursa da 10 kodu kullanılmalıdır. Kodlar açıklamalara uygun bir şekilde kullanılmalıdır.